A ciência concorre para separar o que é a opinião, a doxa, o interesse que deseja apenas atingir seus objetivos particulares, do conhecimento propriamente dito. O papel da ciência é tentar desfazer as brumas do entendimento, mesmo que espessas, mesmo que seculares, mesmo que se apresentem intransponíveis. Mesmo que sejam de fato impenetráveis...
Resenha: “Interesses, Conflito e Poder”
Essa resenha focaliza o sexto capítulo do livro clássico de Gareth Morgan, "Imagens da Organização". No capítulo em questão, o autor argumenta que organizações podem ser compreendidas como sistema políticos, em suas contradições, fricções e dinâmicas. Trata-se de um texto básico dos estudos organizacionais, que todo estudante de graduaçao deveria se familiarizar.
A crise da administração*
O modelo dominante da ciência da gestão parece, portanto, asfixiado pelo imperativo da empresa e pelo lucro, usando como desculpa a noção do bem-estar consumista e se fechando numa visão míope do mundo. No entanto, endossado por uma estrutura que contabiliza a qualidade da ciência através de indicadores numéricos de produção, entende-se como pujante e crescente. Esta contradição sem alarde encontra ouvidos surdos e se alastra maliciosamente como um câncer, podendo tornar tanto a prática quando a ciência algo que serve apenas a interesses transitórios, que não se aprofunda em nada, e que perde enfim a razão de existir.
Chamada de Trabalhos
O objetivo da presente chamada é promover e divulgar análises fundamentadas em base econômica e macrogerencial, estabelecendo parâmetros reflexivo-críticos acerca das organizações e teorias mais visitadas no campo, a partir de estudos econômicos das organizações.
A heutagogia e o fim da educação
A "heutagogia" é a forma individualizada de um ensino orientado pelo consumo, ditado nas salas dos produtores de conteúdo, que oferecem uma pauta de opções para "escolha livre", mas tiram da prateleira a crítica, a contestação e o contraditório. É possível se "educar" apenas reforçando e alimentando dogmas e opiniões sem embasamento, porque o cardápio da extrema liberdade sem contato humano já é, em última instância, também a ausência da alteridade e da necessidade de olhar para si mesmo.
Fenômeno, Essência & Totalidade
Uma característica fundamental da perspectiva marxista em administração diz respeito à natureza dos processos organizacionais. A compreensão da relação entre aparência (fenômeno) e essência (nuômeno) das coisas do mundo, sobretudo daquelas da seara das relações entre as pessoas, é fulcral para evitar uma interpretação dogmática da obra marxiana. Nesse breve ensaio, ofereço uma alternativa de solução para a questão.
A Empresa como Forma de Opressão
É longa a lista de provações que as organizações empresariais impõem sobre as sociedades. O consumismo, a manipulação publicitária, a obsolescência programada, a exaustão do meio-ambiente natural, a captura do aparelho de Estado e a corrupção, todas essas são violências coletivas que reforçam a percepção de que a empresa é uma forma de opressão. Tomar consciência desses processos, entender suas causas e consequências, é essencial para que a atividade empresarial possa ser controlada e disciplinada segundo os interesses da sociedade, não ao contrário. Por isso, o pensamento e a práxis crítica são tão necessários.
A Opressão no Ambiente Empresarial
A assim chamada cultura corporativa se eleva sobre práticas de controle, submissão e jugo, que não apenas são extensão dos costumes sociais de opressão, como também compreendem dinâmicas opressivas próprias. O ambiente empresarial é um espaço de violência que atinge praticamente a todos, mas notadamente, vitima com maior intensidade aqueles que socialmente já se encontram em situação de vulnerabilidade. Nas costas daqueles menos favorecidos, mais socialmente marginalizados, as empresas se erguem para acumular bilhões.
O Segredo…
... não é bem um "segredo", mas mais um sonho distante de consciência generalizada de classe, gênero e raça que, inevitavelmente, tornará o mundo muito melhor.
Organizações, Economia Política e Governança Global
CHAMADA DE TRABALHOS / CALL FOR PAPERS. O objetivo do Tema 7 da divisão de EOR da Anpad é oferecer um espaço de diálogo para pesquisadores com trabalhos no campo dos estudos organizacionais que se fundamentem em base econômica e/ou macrogerencial, a partir de perspectivas crítico-reflexivas, levando em conta as interfaces de integração entre organizações, economia e sociedade. Submissões até 7/3.
Rômulo C. Cristaldo
Administração Crítica 